Verlies op de werkvloer

Ook binnen organisaties speelt verlies.

Het overlijden van een collega, ziekte, ontslag, reorganisatie of veranderingen binnen teams kunnen veel impact hebben.

Zulke gebeurtenissen raken niet alleen individuele medewerkers, maar werken door in het hele systeem, in samenwerking, sfeer, betrokkenheid en veerkracht.

Rouw en verlies krijgen op de werkvloer vaak weinig ruimte. Er wordt verwacht dat mensen doorgaan en blijven functioneren, terwijl verlies onder de oppervlakte doorwerkt.

Wanneer hier geen aandacht voor is, kan dit zich uiten in verminderde concentratie, spanningen binnen teams, uitval of juist overbelasting.
Door stil te staan bij wat er speelt, ontstaat ruimte voor begrip, draagkracht en herstel van menselijkheid binnen de organisatie.

Ik bied begeleiding op maat bij rouw en verlies op de werkvloer, afgestemd op de vraag en de situatie. Dat kan gaan om individuele begeleiding van medewerkers, ondersteuning van teams na ingrijpende gebeurtenissen of bezinnings- en reflectiemomenten binnen organisaties.

Mijn werkwijze is zorgvuldig en mensgericht. Ruimte maken voor wat gezien en gedragen wil worden.

Naast mijn werk als begeleider breng ik ook jarenlange ervaring mee vanuit het bedrijfsleven.
Ik heb zelf 28 jaar een eigen bedrijf gehad en gewerkt met personeel.

Vanuit die rol heb ik van dichtbij ervaren wat verlies en verandering betekenen binnen organisaties, zowel bij ingrijpende gebeurtenissen op de werkvloer als bij verlies in de privésfeer van medewerkers.

Deze ervaring helpt mij om begeleiding niet alleen vanuit het persoonlijke proces te bieden, maar ook met begrip voor de dynamiek en realiteit van een organisatie.

Begeleiding rondom verlies op de werkvloer is altijd maatwerk.

Op basis van een kennismakingsgesprek kijk ik samen met jullie wat passend is en maak ik een voorstel.

Sessies kunnen plaatsvinden in mijn praktijkruimte te Budel, in de natuur of op locatie binnen de organisatie, afgestemd op wat op dat moment het meest ondersteunend is.